 
この事態に、多くの労務人事の専門家が『やれ就業規則を見直せ』、『賃金
制度や評価制度を変えろ』と声高にアドバイスして来ることでしょう。
もちろん、社内の諸規定も人事制度改訂も大切な対処法の一つです。
しかし、紙切れ１枚や制度導入で変わるほど、組織運営は単純ではありま
せん！そうした対策に走る前に、
まず、真っ先に整理しておかなければならないものがあります。
それが、【経営者の皆様ご自身の考え方】だと私は考えています。
そのため当事務所では、以下のようなサポート方針で、
経営者の皆様や御社の従業員の皆様とご一緒に
【元気な会社を作る】ご支援をさせて頂きます。
組織運営で気がかりなこと、お困りのことがございましたら、
お気軽にご相談ください。
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