小田労務管理事務所


強い組織を作る
新着経営レポート







プライバシーポリシー




  経営者の皆様にとって難しい時代になりました

以前なら、経営者と従業員の関係には、一種“家族”のような一体感があっ
たように思います。そんな親しい関係の中では、“残業代”や“解雇規定”の
話など、問題にするのも違和感があったかも知れません。


しかし、時代が変わり、経営者と従業員の間で今、昔では考えられなかった
ような“トラブル”が発生しています。普段は人間関係が良好な会社でも、些
細なことがきっかけでトラブルに至るのが、昨今のトラブル事情の特徴なの
です。まずは
“今風トラブル事情”を把握しておきましょう。

              “今風”トラブル事情を見る 



  制度や規則を変えればよいのでしょうか?

この事態に、多くの労務人事の専門家が『やれ就業規則を見直せ』、『賃金
制度や評価制度を変えろ』と声高にアドバイスして来ることでしょう。

もちろん、社内の諸規定も人事制度改訂も大切な対処法の一つです。

しかし、紙切れ1枚や制度導入で変わるほど、組織運営は単純ではありま
せん!そうした対策に走る前に、

まず、真っ先に整理しておかなければならないものがあります。
それが、【経営者の皆様ご自身の考え方だと私は考えています。

そのため当事務所では、以下のようなサポート方針で、
経営者の皆様や御社の従業員の皆様とご一緒に
【元気な会社を作る】ご支援をさせて頂きます。
組織運営で気がかりなこと、お困りのことがございましたら、
お気軽にご相談ください。
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